متن سند:
نام منوچهرنام خانوادگی آزمون پایه کنونی3 تاریخ استخدام یا تاریخ نیل به پایه 1 /1 /44 به رتبه 3 مدرک تحصیلی دکتر در اقتصاد شغل و محل کار......
...
.
تاریخ سال /44 شغل (استاد) دایره ـ بخش ـ اداره (دورها) ـ اداره کل (آموزش) مدت تنظیم برگ ارزش خدمت از تاریخ 1 /1 /44 تا تاریخ 29 /12 /44 نظریه دهنده 1ـ رئیس بلاواسطه••• نام و نشان محمدرضا کیوانی سمت رئیس اداره امضاء وجدان خود را گواهی می گیرم اظهار نظری که در این برگ خدمتی بنمایم از روی کمال اطمینان و حقیقت باشد.
داشته باشد.
2ـ رئیس نظریه دهنده 1••• نام و نشان مسعود پیرشفیعی سمت مدیرکل نظریه تقسیمات جدول 1 مزایای فطری شرح 1ـ سرعت انتقال نمره نظریه دهنده 1بیست نمره نظریه دهنده 2بیست ملاحظات و توضیحات قابل توجه••• شرح 2ـ قدرت تشخیص نمره نظریه دهنده 1بیست نمره نظریه دهنده 2 نوزده ملاحظات و توضیحات قابل توجه••• شرح 3ـ قدرت بررسی (تجزیه و تجلیل) نمره نظریه دهنده 1بیست نمره نظریه دهنده 2 بیست ملاحظات و توضیحات قابل توجه••• شرح 4ـ هوشیاری نمره نظریه دهنده 1 بیست نمره نظریه دهنده 2 بیست ملاحظات و توضیحات قابل توجه••• شرح 5ـ قوه ابتکار نمره نظریه دهنده 1 بیست نمره نظریه دهنده 2بیست ملاحظات و توجهات قابل توجه••• شرح 6ـ استقامت فکری نمره نظریه دهنده 1 بیست نمره نظریه دهنده 2 نوزده ملاحظات و توجهات قابل توجه••• شرح 7ـ قدرت بیان نمره نظریه دهنده 1 بیست نمره نظریه دهنده 2 بیست ملاحظات و توجهات قابل توجه••• شرح 8ـ شهامت نمره نظریه دهنده 1 بیست نمره نظریه دهنده 2 بیست ملاحظات و توجهات قابل توجه••• شرح 9ـ تهور و از خودگذشتگی نمره نظریه دهنده 1 نوزده نمره نظریه دهنده 2 نوزده ملاحظات و توضیحات قابل توجه••• تقسیمات جدول 2 مزایای شخصی شرح 1ـ اطلاعات عمومی نمره نظریه دهنده 1 بیست نمره نظریه دهنده 2 بیست ملاحظات و توضیحات قابل توجه••• شرح 2ـ شخصیت (خویشتن داری و مناعت طبع) نمره نظریه دهنده 1 بیست نمره نظریه دهنده 2 نوزده ملاحظات و توضیحات قابل توجه••• شرح 3ـ درستی و پاکدامنی نمره نظریه دهنده 1 بیستنمره نظریه دهنده 2 بیست ملاحظات و توضیحات قابل توجه••• شرح 4ـ نیروی جسمانی نمره نظریه دهنده 1 بیستنظریه دهنده 2 بیست ملاحظات و توضیحات قابل توجه••• شرح 5ـ کاردانینمره نظریه دهنده 1 بیستنمره نظریه دهنده 2 بیست ملاحظات و توضیحات قابل توجه••• شرح 6ـ آمادگی برای قبول مسئولیتنمره نظریه دهنده 1نوزدهنمره نظریه دهنده 2 نوزده ملاحظات و توضیحات قابل توجه••• شرح 7ـ قدرت رهبری نمره نظریه دهنده 1 بیستنمره نظریه دهنده 2 بیست ملاحظات و توضیحات قابل توجه••• شرح 8ـ ثبات عقیدهنمره نظریه دهنده 1 بیستنمره نظریه دهنده 2 نوزده ملاحظات و توضیحات قابل توجه••• شرح 9ـ استقامت در مقابل شدائد و خطراتنمره نظریه دهنده 1نوزدهنمره نظریه دهنده 2 نوزده ملاحظات و توضیحات قابل توجه••• شرح 10ـ وظیفه شناسی و همکارینمره نظریه دهنده 1 نوزدهنمره نظریه دهنده 2 نوزده ملاحظات و توضیحات قابل توجه••• شرح 11ـ نحوه اتخاذ تصمیمنمره نظریه دهنده 1 بیستنمره نظریه دهنده 2 بیست ملاحظات و توضیحات قابل توجه••• شرح 12ـ قابلیت اعتمادنمره نظریه دهنده 1 نوزدهنمره نظریه دهنده 2 نوزده ملاحظات و توضیحات قابل توجه••• نظریه جدول 3 مزایای شخصی شرح 1ـ تخصص در کارهای اطلاعاتی نمره نظریه دهنده 1 بیست نمره نظریه دهنده 2 نوزده ملاحظات و توضیحات قابل توجه به هر کارمند فقط در یکی از این سه رشته نمره داده می شود شرح 2ـ تخصص در کادرهای حفاظتی نمره نظریه دهنده 1...
...
...
.
نمره نظریه دهنده 2...
...
...
.
ملاحظات و توضیحات قابل توجه تخصص در کارهای اداری و مالی نظریه جدول 4 نحوه انجام وظیفه شرح 1ـ خودکاری نمره نظریه دهنده 1 بیست نمره نظریه دهنده 2 نوزده شرح 2ـ پشت کارنمره نظریه دهنده 1 بیستنمره نظریه دهنده 2 بیست شرح 3ـ سرعت در کارنمره نظریه دهنده 1 بیستنمره نظریه دهنده 2 بیست شرح 4ـ دقت در کار نمره نظریه دهنده 1 بیست نمره نظریه دهنده 2 بیست شرح 5ـ توانائی انجام کار نمره نظریه دهنده 1 بیست نمره نظریه دهنده 2 بیست شرح 6ـ حس مسئولیت در امور خدمتینمره نظریه دهنده 1 نوزدهنمره نظریه دهنده 2 نوزده شرح 7ـ دادن سازمان و تهیه طرح و نقشهنمره نظریه دهنده 1 بیستنمره نظریه دهنده 2 بیست شرح 8ـ اطاعت از مقرراتنمره نظریه دهنده 1 نوزدهنمره نظریه دهنده 2 نوزده شرح 9ـ ارزش کارهای مهمی که کارمند نمره نظریه دهنده1نوزدهنمره نظریه دهنده2بیست در شغل کنونی انجام داده است تقسیمات شرح نمره نظر نمره دهنده 1نمره نظر ملاحظات ه 2 ملاحظات و توضیحات قابل توجه جدول 5 1ـ آیا قسمتی از دنیا یا شهرهای ایران هست که نبایداین شخص در آنجا مأموریت داشته باشد و علت آن چیست.
2ـ این کارمند برای کارهای دیگر استعداد دارد (با ذکر علت) 3ـ این کارمند استحقاق ترفیع به موقع را دارد یا خیر یا اصولاً نمی تواند به موازات هم دوره های خود ترفیع بگیرد (با ذکر علت) 4ـ این کارمند دارای چه نقاطی ضعفی است.
5ـ این کارمند دارای چه نکات برجسته ای است.
استعداد کارهای بررسی را دارد.
خویشتن بین است پشتکار زیادی دارد خیرامور اطلاعاتی دارد خود بین است ـــــــبعلت سابقه کار در امور مورد نظر جدول 6 حفاظت 1ـ حفاظت شخصی2ـ حفاظت ادارای و اسراربیست بیست بیست بیست جدول 7 امور انضباطی امور انضباطی نوزده نوزده جمع نمرات جدول 1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 7 671 ششصد و هفتاد و یک 666 ششصد و شصت و شش جدول 8 لیاقت و شایستگی 1ـ نحوه انجام وظیفه با توجه به کیفیت و کمیت کار (بطور کلی) 2ـ شایستگی احراز شغل بالاتر 3ـ شایستگی ترفیع یا اضافه حقوق این جدول وسیله رئیس بلاواسطه نظریه دهنده 2 تکمیل خواهد شد نام نام خانوادگی سمت امضاءجدول 9 تشویقات تقدیر کتبی مدیرکل آموزش 15 /12 /44جدول 10 تنبیهات ـــــ جدول 11 بیماری و معافیت جمع نمرات جدول اول 8، 9، 10، 11 جمع کل جمع کل این برگ با برگ ارزش خدمتی قبلی طبقه بندی در بین...
نفر ردیف...
حائز می باشد.