هرج و مرج درون تشکیلاتی
متن سند:
هرج و مرج درون تشکیلاتی
جذب و نفوذ اشخاص و افراد معلوم‌الحال فکری و اخلاقی، ایجاد پست‌های کاذب برای جذب نیرو و بازگشتن مطرودین شهید محمد منتظری از سوی مهدی هاشمی به تشکل‌های وابسته به خود خصوصاً واحد نهضت‌ها را با بحرانی اخلاقی روبرو ساخت که بی‌اعتمادی، اختلافات، درگیری و سوءظن نخستین پیامد آن بود.
فضای غیراخلاقی و غیراسلامی حاکم بر تشکیلات مهدی هاشمی، عملاً واحد نهضت‌ها را از درون با بحران روبرو ساخته بود و این واحد را در معرض متلاشی شدن قرار داده بود. مهدی هاشمی در اعترافی به هرج و مرج، استفاده از وسایل جعلیات از سوی نیروها و بی‌نظمی حاکم بر این واحد اشاره می‌کند و در این خصوص می‌نویسد:
«اصولاً در دستگاه فعالیت‌های ما یک حالت هرج و مرج و بی‌نظمی حاکم بود در همه زمینه‌ها و دلایلی داشت. به این دلیل بخش آقای حسنی که مستقیماً عهده‌دار انجام کارهای جعلی بود بیش از سایر بخش‌ها از بی‌نظمی و هرج و مرج برخوردار بود و در چنان اوضاع و احوالی حریم یک عمل بسیار حساس مانند جعلیات شکسته می‌شود و چه بسیار استفاده‌های نامشروعی از آن صورت می‌گیرد.»1
شنتیا رضایی نیز در بیان انگیزه‌هایی که او را بر دور شدن از این جریان ترغیب ساخت، در کنار مؤلفه‌های دیگر به حاکمیت هرج و مرج بر فضای طیف مهدی هاشمی اشاره می‌کند و می‌نویسد:
«علت تصمیم به قطع رابطه و بریدن از این گروه:
الف) عدم تشکیلات منسجم و مسئولیت و مدیریت مشخص.
ب) نبودن هدف برنامه‌ریزی‌شده در رابطه با... علی‌رغم امکاناتی که مصرف می‌شد.
ج) ترتیب اثر ندادن به کلیه زحمات و جمع‌آوریی که در رابطه با فعالیت برون‌مرزی می‌شد.
د) توجیه عدم موفقیت در پیشبرد اهداف نهضت‌ها به بودن مسایلی در دولت و مسئولین.
ه) عدم ثبات داخلی و هرج و مرج حاکم و جدا شدن بعضی از افراد گروه از نهضت‌ها به دلایل بالا.
و) کشیده شدن این گروه از اهداف اصلی خود(فعالیت‌های برون‌مرزی) به انتشارات در داخل کشور.»2
توضیحات سند:
1. پرونده مهدی هاشمی، ج ۳، ص ۱۰۶ .
2. پرونده بازجویی شنتیا رضایی، ج ۱، ص ۹۶.
منبع:
کتاب
بن‌بست - جلد دوم / مهدی هاشمی مبانی اخلاقی صفحه 107