صفحه قبل برو به صفحه
صفحه بعد

تاریخ سند: 18 اسفند 1348


متن سند:

به مناسبت نارضایتی های شدیدی که به علت بهانه جوئی و اجرای تنبیهات و تضییقات فراوان آقای مهندس ریاضی در کارمندان و خدمتگزاران مجلس شورای ملی ایجاد شده است به استحضار عالی می رساند.
رفتار نامناسب مقام معظم ریاست مجلس شورای ملی با کارمندان و خدمتگزاران طوری است که هیچ مستخدمی در مجلس امیدوار و مطمئن به وضع اداری خود نیست و نمی داند آیا امروز که آمد به اداره فردا هم کارمند هست یا نه؟ در مجلس هر کارمندی 5 دقیقه تأخیر ورود داشته باشد منتظر خدمت می شود.
هر کس روزنامه یا مجله یا کتاب بخواند از کار برکنار می شود.
هیچکس حق ملاقات با کسی را ندارد مگر از پشت پنجره ها.
کسی حتی برای شرکت در ختم پدرش هم نمی تواند یک ساعت کسب اجازه کند شرح اجرای اعمالی که برای کارمند مجلس مختصر حیثیت و آبروئی باقی نگذاشته در این مختصر نمی گنجد و اصولا دولتی را که آقای رئیس مجلس برای برقراری به اصطلاح نظم و انضباط اعمال می کنند آن طور که مردم را به ناراحتی و ناسزاگوئی تحریک می کند نمی توان مجسم کرد فقط می شود گفت هیچ زندانی بروزگار کارمند و مستخدم به مجلس نیست و هیچ محیطی بیشتر از محیط مجلس آماده برای انفجار و بلوا در شرایط کنونی جامعه وجود ندارد.
مستخدمی را که 20 سال سابقه خدمت دارد به جرم سوار شدن آسانسور آشپزخانه از اداره اخراج کرده اند بی گناهی این پیرمرد بر نارضایتی ها افزوده گردیده.
چندی قبل عده ای باغبان را برای اینکه خدمت آنها به حدی نرسد که مشمول مزایای قانون کار شوند اخراج کردند.
چند نفر کارمند فنی برق و مکانیک را تنها به خاطر اینکه بعد از مدتها خدمت مبلغ 100 تومان حق فنی به آنها تعلق می گیرد با یک ابلاغ تلفنچی کرده اند که حق آنها را ندهند.
مستخدمی که پشت در اطاق ها کار می کند باید بعد از این که کار اطاق مربوطه را انجام داد برود لباس باغبانی بپوشد و در باغ عملگی کند و چه و چه و چه در این ایام عید که هر سال مقررات معادل یک برج حقوق به کارمندان و مستخدمین علاوه بر عیدی اضافه پرداخت نمایند از دو ماه قبل آقای رئیس می گوید این یک برج را نمی دهم کارمندان بعضی از آقایان نمایندگان را واسطه قرار می دهند.
می گویند می دهم.
بعد از چند روز باز می گوید نمی دهم.
در هیئت رئیسه مجلس مطرح می شود می گوید می دهم بعد از هیئت رئیسه می گوید نمی دهم.
خدا شاهد است آبرو و شرف و حیثیت کارمند مجلس برای کوچکترین کمک هزار بار به خاک می ریزد.
دو روز قبل از اغلب کارمندان و خدمتگزاران تنها به خاطر وعده های بی مورد و تجاوز به حق آنها که از طرف های رئیس به عمل می آید گریه می کردند.
این رفتار ناامیدکننده سطح کارمند استخدام مجلس را به حد اعلای تحریک پذیری رسانیده است.
اصلا نارضایتی های یک کارمند و مستخدم مجلس را نمی شود نوشت فقط می شود گفت از دست رئیس مجلس به که و چه کسی باید شکایت کرد؟ شایع است که عده ای خیال تحصن در مجلس را دارند.
اعضای هیئت رئیسه مجلس که باید نسبت به امور تصمیم بگیرند حتی جرئت اظهار نظر ندارند زیرا من غیر مستقیم آقای رئیس مجلس آنها را متوجه می کند که باید خفه شوند.
خوشمزه اینکه دستور داده است تعطیلات عید نوروز برای کارمندان مجلس فقط دو روز باشد و روز سوم فروردین در حالی که هیچ کاری در مجلس وجود ندارد همه پشت میزهای خود باشند و به یکی از نمایندگان که در این گونه موارد برای جلب نظر مقام ریاست به حقانیت کارمندان واسطه قرار می گیرند فرموده اند دولت از جلو تعطیل می کند ما از عقب تعطیل کردیم از روز 26 اسفند تعطیل می کنیم تا کارمندان 5 روز تعطیل داشته باشند و با این عمل عاشورا و تاسوعا را هم به حساب ایام عید و تعطیلات نوروزی می گذارند.
این اعمال آنقدر ایجاد تنفر کرده است که بدگوئی ها از حد معمول هم تجاوز نموده.
در هر حال بسیار ضروری به نظر می رسد که برای رئیس مجلس یادآوری شود: 1ـ از نظر کمک های ایام عید لااقل همانطور رفتار شود که سال قبل کمک شده است و هیچ کمکی به بعد از عید محول نگردد چون به قول معروف حکم لباس بعد از عید را پیدا می کند.
2ـ از نظر اعمال انضباط طوری رفتار شود که حیثیت و امنیت کارمند و مستخدم محفوظ بماند.
لازم است برای مزید اطلاع متذکر شود که آقای رئیس مجلس برای موجه جلوه دادن برنامه های انضباطی خود از مزایائی که به کارمندان داده اند شرح و تفصیلاتی می گویند که فقط شنیدنی است نه باورکردنی.
مراتب فوق که هرگز نمی تواند حتی مختصری از بی عدالتی های جاری در مجلس را بیان کند به علت بالا رفتن شدید نارضایتی ها به استحضار عالی رسید.
با تقدیم احترامات امانی 18 /12 /48 آقای شاکری از ساواک تهران چگونگی نارضایتی کارمندان مجلس خواسته شود.
ابراهیمی

منبع:

کتاب عبدالله ریاضی به روایت اسناد ساواک صفحه 248



صفحه قبل برو به صفحه
صفحه بعد
کلیه حقوق این پایگاه برای مرکز بررسی اسناد تاریخی محفوظ است. استفاده از مطالب سایت با ذکر منبع بلامانع است.