صفحه قبل برو به صفحه
صفحه بعد

موضوع : خانم پارسا وزیر آموزش و پرورش

تاریخ سند: 31 تیر 1349


موضوع : خانم پارسا وزیر آموزش و پرورش


متن سند:

به : 322 از : 20 ه 7 شماره : 45118 /20 ه 7 خانم پارسا قبلاً ریاست دبیرستان دخترانه رضاشاه کبیر را داشته و در آن موقع خانم بیدی در آن دبیرستان تدریس و حق التدریس دریافت می کرده است.
خانم پارسا در لیستهای پرداختی حق التدریس خانم بیدل دست برده و ساعات کار او را زیاد و این اضافه کار را به نفع خود برداشت می نموده است.
لذا پس از مدتی خانم بیدل متوجه موضوع گردیده و در این مورد به دیوان کیفر و بازرسی آموزش و پرورش شکایت می نماید آقای میرهاشمی رئیس اداره بازرسی فرهنگ استان در آن زمان با گرفتن حق السکوتی از خانم پارساخانم بیدل را راضی می کند که از تعقیب شکایت خود صرفنظر نماید.
یک برگ فتوکپی نامه دادستان دیوان کیفر در این مورد به پیوست تقدیم می گردد.
1 فعلاً این پرونده در دیوان کیفر راکد و بقیه سوابق وی ممکن است در بازرسی استان مرکز با هیئت نظارت و پیگیری موجود باشد.
خانم بیدل پس از شاغل شدن خانم پارسا با علامه یکی از کارمندان باسابقه آموزش و پرورش ازدواج نمود و خانم پارسا نیز علامه را به ریاست هیئت نظارت و پیگیری مرکز تعیین نمود.
نظریه یکشنبه : مفاد خبر قابل بررسی و تحقیق بیشتری است ضمنا آنچه مسلم است پرونده ای در این مورد هست که ملاحظه این پرونده چگونگی موضوع را روشن خواهد نمود.
نظریه چهارشنبه : نظریه یکشنبه مورد تأیید است.
3 /5 /49

توضیحات سند:

1ـ تاریخ : 7 /10 /1340 شماره : 13400 /18 اداره دادسرای دیوان کیفر ریاست اداره رسیدگی به شکایات وزارت فرهنگ به پیوست یک برگ اعلام جرم به امضا منتسب به بانو بیدل علیه خانم فرخ رو پارسا که به شماره 12882 ـ 28 /9 /40 ثبت دفتر دادسرای دیوان کیفر شده ارسال می شود خواهشمند است نسبت به موضوعهایی که اعلام شده رسیدگی و نتیجه بررسی را ضمن اعاده مرجوعه به این دادسرا اعلام فرمایند.
از طرف دادستان دیوان کیفر ـ بنی فضل موارد جرم 1ـ سوءاستفاده از حق التدریس 2ـ سوءاستفاده در ساختمان 3ـ سوءاستفاده در درآمد کافه تریا از خانم پارسا بازجویی شد 32896 ـ 13 /10 /10 به عرض ریاست کل رسید 16 /10

منبع:

کتاب زنان دربار به روایت اسناد ساواک - فرخ روی پارسای صفحه 186

صفحه قبل برو به صفحه
صفحه بعد
کلیه حقوق این پایگاه برای مرکز بررسی اسناد تاریخی محفوظ است. استفاده از مطالب سایت با ذکر منبع بلامانع است.