صفحه قبل برو به صفحه
صفحه بعد

موضوع : اعمال و رفتار غیر اصولی آقای ولیان استاندار خراسان

تاریخ سند: 23 مرداد 1357


موضوع : اعمال و رفتار غیر اصولی آقای ولیان استاندار خراسان


متن سند:

به : 342 از : 9 ه 2 شماره : 9524 /9 ه 2 چندی قبل آقای ولیان استاندار خراسان و نیابت تولیت عظمی، آقای فیروز احتشام مدیر امور مالی آستانقدس رضوی را باتاق کار خود احضار و بعلت اینکه یاد شده اعتبار شیرخوارگاه و خانه کودک تحت سرپرستی خانم ...
را فوری و خارج از نوبت تصویب و ارسال ننموده [بود] باو بشدت فحاشی نموده و دستور میدهد دو نفر دست و پای وی را گرفته و خود آقای ولیان با مشت و لگد نامبرده را مضروب مینماید، گفته میشود چون آقای ولیان فردی پرونده ساز بوده و تاکنون مخالفین خود را با افترا و تهمتهای مختلف تسلیم مقامات مختلف نموده آقای احتشام از ترس این موضوع هیچگونه عکس العملی از خود نشان نداده است لکن رفتار آقای ولیان نسبت بنامبرده که فرد موجهی میباشد بر اثر سعایت ...
صورت گرفته که اثرات نامطلوبی بین سایر کارمندان آستانقدس بجا گذاشته، بطوریکه هیچکدام از کارمندان تأمین خدمتی ندارند.
نظریه شنبه : خبر فوق صحت دارد اکثر کارمندان آستانقدس در جریان این موضوع هستند و چون از ارتباط نامشروع آقای ولیان با خانم ...
اطلاع دارند عمل مزبور باعث انزجار و تنفر بیشتر کارمندان نسبت به آقای ولیان گردیده است.
نظریه یکشنبه : منبع مورد اطمینان بوده و نظریه وی صحت دارد، ضمنا موضوع ارتباط نامشروع آقای ولیان با زنان شوهردار بخصوص ...
زبانزد خاص و عام شده و قاطبه مردم از اینکه وی از مقام استانداری و نیابت تولیت عظمی خود سوءاستفاده های غیر اخلاقی و مخالف با عفت عمومی مینماید ابراز تأثر و تأسف مینمایند و در هر مجلس و محفلی این قبیل اعمال آقای ولیان مورد بحث میباشد و گفته میشود آقای ولیان شوهر خانم ...
بنام مهندس ...
را بعناوین مختلف به مأموریتهای خارج فرستاده تا در غیاب وی بهتر بتواند با همسرش ...
در ارتباط باشد، با توجه باینکه رضایت و خواستهای قانونی مردم مورد نظر دولت میباشد، اعمال و رفتار برخلاف آقای ولیان در شهر مذهبی مشهد بخصوص در مقام نیابت تولیت عظمی، موجبات عدم رضایت عموم گردیده و اصلح است اقدامات لازم بعمل آید.
موزون

منبع:

کتاب عبد‌العظیم ولیان به روایت اسناد ساواک صفحه 419

صفحه قبل برو به صفحه
صفحه بعد
کلیه حقوق این پایگاه برای مرکز بررسی اسناد تاریخی محفوظ است. استفاده از مطالب سایت با ذکر منبع بلامانع است.